Parce que la structure est nécessaire pour être efficace
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Réalisation d’audit et diagnostic de la fonction RH
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Élaboration et suivi de plan d’actions en fonction des objectifs poursuivis et des besoins recensés :
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Obligations légales
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Paie et administration du personnel
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Recrutement
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Formation et gestion des carrières
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Organisation du temps de travail
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Relations sociales
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Prévention des risques professionnels
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Climat social…
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Parce que la conformité est indispensable
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Analyse de la Convention Collective
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Mise en conformité des contrats de travail avec les évolutions légales et conventionnelles
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Élaboration des fiches de poste
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Organisation du processus de conduite des entretiens annuels
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Parce que le temps c'est de l'argent
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Enquête interne
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Élaboration et négociation d’un accord de télétravail
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Mise en place de la modulation du temps de travail
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Rédaction et mise à jour du répertoire des emplois
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Pour développer de nouvelles compétences et favoriser la mobilité et l'employabilité
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Étude de rémunérations
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Suivi des carrières et rémunérations
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Mise en place de politique salariale optimisée
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Élaboration du plan annuel de développement des compétences
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Pour trouver la personne en adéquation aux impératifs du poste
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Rédaction des profils de poste
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Gestion et publication des annonces
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Organisation de speed meeting
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Sélection
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Essais professionnels
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Onboarding
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Suivi de l'intégration
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Pour nourrir le dialogue social et équilibrer les forces de l'organisation
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Organisation des élections des représentants du personnel
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Animation des réunions mensuelles du CSE
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Suivi et préparation des Négociations Annuelles Obligatoires
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Pour travailler dans un environnement sain et équilibré et préserver la santé des individus et de l'organisation
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Pratique de la médiation lors de conflits interpersonnels
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Élaboration du Document Unique des Risques Professionnels
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Communication et suivi du plan annuel de prévention
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Formation et sensibilisation des équipes aux risques psycho sociaux
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Mise en place d’un process de prévention
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Conduite d’enquête suite à plainte pour harcèlement
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Pour accroitre la créativité, les initiatives, rendre visible le sens du travail et la contribution de chacun.e
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Organisation d’un échange mensuel sur les activités
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Mise en place d’une Newsletter hebdomadaire
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Construction du séminaire annuel
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Organisation d’évènements festifs occasionnels
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Ces sociétés
m'ont déjà fait confiance
“A l‘écoute de la direction
et des salarié.es”
Martine Colchen
Professionnelle de la fonction RH
en entreprises et associations
Diplômée de l’Institut de Gestion Sociale et d'un Master RH à l’Essec, j’ai acquis une solide expérience de généraliste de la fonction Ressources Humaines.
Après plusieurs années passionnantes en entreprise, dans le secteur tertiaire (finance, banque, hôtellerie, restauration), j’ai développé une activité indépendante en qualité de DRH externalisée au service de TPE et PME.
A cette occasion, j'ai découvert des secteurs très variés et mis mes compétences au service d'organisations en créant et développant leur process RH.
Plus récemment, je me suis formée à la médiation humaniste au Centre de Médiation et de Formation à la Médiation (CMFM), et je développe cette pratique dans le champ professionnel.
C’est une belle découverte !